當(dāng)下，為節(jié)省成本，不少單位會采取勞務(wù)派遣的用工方式。那么，員工被派遣至用工單位，在工作時受了傷，可否請求用人單位和用工單位都進(jìn)行賠償呢？近日，渝中區(qū)法院審理了一起典型的勞務(wù)派遣爭議案件。男子劉書與重慶某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同后，被派遣至某測繪院工作，并在一次野外測繪時受傷。隨后，他把勞務(wù)派遣公司和測繪院同時告上法院，索賠18萬元，但法院只判決勞務(wù)派遣公司承擔(dān)相應(yīng)賠償。這是咋回事呢？

    野外測繪受工傷

    起訴兩單位索賠

    2013年10月，重慶某勞務(wù)派遣公司與劉書簽訂《勞動（派遣）合同書》，并約定公司將劉書派往用工單位某測繪院，期限為自2013年10月19日起至2015年10月18日止。

    2015年10月，該公司與劉書續(xù)簽《勞動合同書》，約定合同期限續(xù)簽至2017年10月7日止。2015年9月1日，劉書在野外從事測繪工作時受傷，在大坪醫(yī)院住院治療24天。經(jīng)渝中區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定，劉書受傷性質(zhì)屬于工傷。另外，經(jīng)鑒定，劉書的傷殘為8級，無護(hù)理依賴。

    劉書傷好后，將該勞務(wù)派遣公司和某測繪院同時告上法院，要求勞務(wù)派遣公司賠償18萬元，并要求測繪院承擔(dān)連帶責(zé)任。

    法院判勞務(wù)派遣公司

    支付7萬余元賠償金

    渝中區(qū)法院審理后判決，該勞務(wù)派遣公司向劉書支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金51015元、停工留薪期工資和生活津貼25120元，合計76135元，駁回劉書的其他訴訟請求。

    承辦法官解釋說，依據(jù)《勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。另據(jù)《社會保險法》第三十九條規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”

    本案中，勞務(wù)派遣公司即用人單位，劉書在與該公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，被派遣至用工單位某測繪院工作時受傷，所受傷害性質(zhì)經(jīng)有關(guān)單位認(rèn)定為工傷，傷殘等級為8級，且某勞務(wù)派遣公司已為其辦理了工傷保險。因此，勞務(wù)派遣公司應(yīng)依法向劉書支付相應(yīng)的工傷保險待遇。

    法官釋疑

    用工單位為何未承擔(dān)連帶責(zé)任？

    案中，測繪院是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？據(jù)承辦法官解釋，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可與用工單位約定補(bǔ)償辦法。另據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

    根據(jù)上述法律規(guī)定，劉書因工受傷應(yīng)由用人單位即勞務(wù)派遣公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任；用工單位即某測繪院并非承擔(dān)工傷保險責(zé)任的主體，并且《勞動合同法》第九十二條僅適用于用工單位違反勞動合同法的規(guī)定，給勞動者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任的情形，并未規(guī)定勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法的情況下，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任的情形。故劉書的該項訴訟請求，于法無據(jù)，法院依法不予支持。